Vid viktiga rekryteringar är det klokt att göra fördjupade bedömningar för att säkerställa att valet blir rätt. Vår rådgivning utgår alltid från metoder och testinstrument baserade i psykologisk vetenskap.

Vår trestegsmodell börjar med en rollanalys där ni får hjälp att på djupet identifiera vad och vem ni behöver. Nästa steg är personbedömning, där våra psykologer med djupintervjuer och testinstrument analyserar personens styrkor och svagheter. Därefter görs den slutgiltiga matchningen mellan person och roll.

Denna matchning är en av de saker som avgör om rekryteringen blir lyckad. Tillsammans med hur väl organisationen tar sitt ansvar för att skapa rätt förutsättningar för den som rekryteras. Här hjälper vi er att förstå varje rekryteringsalternativs behov och vilken typ av stöd från er som krävs för att de ska nå sin potential.

Eftersom rekryteringsprocessen ofta är det första mötet med en arbetsgivare ser vi till att upplevelsen är värdig, transparent och utvecklande också för den som blir bedömd.